RGPD (Règlement Général sur la Protection des données)

Vous avez certainement entendu parler du RGPD (Règlement Général de la Protection des données) et vous vous posez certainement des questions, ce petit guide répondra à la plupart d’entre elles….. Vigilance : Démarchages trompeurs « Mise en conformité RGPD » Quelques jours après l’entrée en application du règlement européen, la CNIL appelle une nouvelle fois…

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Le délai de rétractation entre professionnels

Le droit de rétractation entre professionnels s’applique uniquement sur les contrats de prestation de services ou de vente de biens conclus hors établissement, dont l’objet n’entre pas dans le champ d’activité principale de l’entreprise cliente et lorsque le client professionnel n’emploie pas plus de 5 salariés … VOUS DEVEZ ÊTRE ADHÉRENT A LA CNAIB-SPA POUR LIRE LA SUITE…

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NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES

GRILLE DES SALAIRES AU 1 MARS 2019 PARU AU JO DU 14 FÉVRIER 2019   Coef CLASSIFICATIONS DES EMPLOIS Salaires minima bruts mensuels 135 – Aide esthéticien (ne) : personnel non diplômé exerçant sous le contrôle d’un esthéticien(ne) diplômé(e) mais justifiant d’une formation aux soins esthétiques. – maquilleur permanent : personnel non diplômé en esthétique exerçant sous…

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ACCESSIBILITÉ HANDICAPÉS, COMMENT METTRE EN PLACE SON REGISTRE D’ACCESSIBILITÉ ?

Au 22 octobre 2017, tous les établissements devront mettre à disposition du public le registre d’accessibilité de leur établissement. Ce dossier comprend un certain nombre de documents demandés au titre de l’agenda d’accessibilité programmée (Ad’ap). Si votre établissement n’est pas accessible aux personnes en situation de handicap et si vous n’avez pas encore réalisé votre Ad’AP, il…

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Lundi de Pentecôte : jour de repos, jour travaillé ou journée de solidarité ?

Rappel des règles applicables à la gestion de ce jour férié particulier dans l’entreprise. Depuis 2008, le lundi de Pentecôte a retrouvé son statut de jour férié ordinaire. Aussi peut-il constituer un jour chômé ou travaillé par les salariés. Toutefois, rien n’exclut qu’il soit désigné comme journée de solidarité dans votre entreprise. Explications … VOUS DEVEZ…

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